岗位职责：

1.协助上级建全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动关系；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4.执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5.其他上级临时安排的工作。

任职资格：

1.人力资源相关专业大专或以上学历，两年以上相关工作经验；

2.学习能力强，熟悉人力资源六大模块中最少两个模块；

3.良好的专业能力及沟通能力，善于分析人力资源数据，有解决问题能力；

4.熟练使用办公软件，能承受工作压力，服从上级安排。